有一个最简便的方法，看看证书上有没有中华人民共和国劳动和社会保障部带有国徽的印章。中华人民共和国劳动和社会保障部是国务院授权的国家人力资源管理部门，地方各级劳动和社会保障部门负责各自区域内的人力资源管理。

劳动和社会保障部门颁发的国家职业资格证书（带有国家劳动和保障部的国徽大印），是受《劳动法》和《职业教育法》保护的，属于国家认证，全国通用，具有百分之百的政策含量。

国家其他部委和一些协会、联合会出于对人才的需求，也进行了一些培训和认证，这些培训和认证事实上也为社会造就了一大批人才，但是这些培训和认证只能是“行业认证”，所发证书是行业内部的培训证书，没有什么政策含量。

国家职业资格证书的背后是国家考试制度，所以国家职业资格证书和其他部委、协会、联合会颁发的证书有法律意义上的本质区别。

一直以来，国内各种职业证书五花八门，各种机构发放的证书不计其数。一纸职业资格证书为何有如此大的 “魔力”，受到厂矿职工、金融业从业者、在校学生如此青睐？这些证书含金量到底有多大？记者调查发现，国家一直在大浪淘沙般规范各类证书，其中，由人社部 鉴定的证书正在潜移默化地改造着各行各业。

专业技术的衡量标准

1月24日，人社部办公厅下发《人力资源和社会保障部办公厅关于做好2014年国家职业资格全国统一鉴 定工作的通知》，3月12日，人社部职业技能鉴定中心发布了《关于同意北京等29个地区开展物流师等职业国家职业资格一级全国统一鉴定工作的函》，其中， 高级理财规划师首次在我省开始鉴定（本报已于3月24日报道）。“现阶段，许多用人单位已经从注重学历转向注重能力，国家职业资格证书的登记具有很强的专 业性，这也逐渐成为用人单位和相关技术领域衡量人才标准的手段。一个人的学历仅代表他的学习经历，而国家职业资格证书则反映的是他在所处领域的专业技术与 水平。”我省一业内人士说，“国家和省里也非常重视企业职工的培训，也都下发文件对取得职业资格证书的人员在工资、住房、休假等其他福利待遇方面享受与工 程师、高级工程师同等的待遇。”《劳动法》规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构 负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。《职业教育法》明确指出：实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、 培训证书和职业资格证书制度。

     国家职业资格证书是由政府颁发的证书，由国家人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国职业 资格证书》，它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭 证，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据；也是境外就业对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。“随着人社 部的规范，社会上五花八门的职业资格证书已经难有生存空间。”